Fachkräftemangel bewältigen: Zeitwertkonten als strategischer Vorteil in Zeiten hoher Fluktuation
Der Fachkräftemangel bleibt auch 2024 eine zentrale Herausforderung für Unternehmen, besonders da sich dieser mit wirtschaftlichen Unsicherheiten und steigenden Anforderungen paart. In vielen Branchen müssen Stellen neu besetzt werden, während qualifizierte Fachkräfte knapp bleiben. Eine innovative und bewährte Lösung, die sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitenden zugutekommt, sind Zeitwertkonten. Mit diesen Modellen wird die Möglichkeit geschaffen, Zeit- oder Gehaltsbestandteile anzusparen und für spätere Auszeiten oder eine Frühverrentung zu nutzen. Diese Flexibilität steigert nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern macht das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in einem hart umkämpften Markt.
Für Ihre Mitarbeitenden: Durch die Option, Überstunden, Boni oder Gehaltsbestandteile auf einem Zeitwertkonto anzusparen, bieten Sie eine neue Form der finanziellen und zeitlichen Freiheit. Mitarbeitende können dieses Guthaben nutzen, um sich irgendwann in der Zukunft für Sabbaticals, persönliche Weiterbildungen oder für eine verkürzte Arbeitszeit vor dem Renteneintritt zu entscheiden. Gerade in fordernden Berufen – sei es in der Pflege, IT oder im Vertrieb – sind diese Optionen entscheidend. Mitarbeitende profitieren von erhöhter Work-Life-Balance und können besser für ihre mentale und körperliche Gesundheit sorgen, indem sie eine neue Flexibilität für Ihre persönliche Lebensplanung bekommen.
Für Sie als Unternehmen: Zeitwertkonten sind nicht nur ein Benefit für Mitarbeitende, sondern bringen auch Planbarkeit und Flexibilität in Ihre Personalstruktur. Sie können flexiblere Arbeitszeiten anbieten, die den Mitarbeitenden Raum für individuelle Ziele lassen, und gleichzeitig die Planbarkeit Ihrer Ressourcen erhöhen. Angestellte, die langfristig planen können, bleiben motivierter und loyaler, was Ihre Kosten reduziert und das Betriebsklima stärkt. Die Zeitwertkonten, die wir bei der Foresight GmbH für Unternehmen maßschneidern, erleichtern Ihre HR-Prozesse und machen Sie als Arbeitgeber besonders attraktiv.
Wir stehen Ihnen gerne zur Seite, um dieses Modell in Ihrem Unternehmen zu implementieren und so das Fundament für eine zukunftsorientierte Mitarbeiterbindung und -gewinnung zu schaffen.
