(0591) 9154506 info@foresight.gmbh
Austausch mit Maik Beermann (MdB)

Austausch mit Maik Beermann (MdB)

Berlin/Lingen – Am Freitag, den 16.07.2021 fand ein digitaler Austausch zum Thema Zeitwertkonten mit Maik Beermann (CDU) als Mitglied des Bundestages und stellv. Landrat im Landkreis Nienburgund sowie dem Experten für Zeitwertkonten, Heinz-Jürgen Zink, Geschäftsführer der Foresight GmbH statt.

Schon im Vorfeld war für beide Teilnehmer klar, das Zeitwertkonten besonders flexibel einsetzbar sind: die Elternzeit finanzieren, sich für berufliche Qualifizierungen freistellen lassen, Zeit zur Pflege von nahen Angehörigen, ein Sabbatical zu nehmen um die Akkus wieder aufzuladen oder auch den Vorruhestand planen.
Das ist die Aufgabe von Zweitwertkonten.

Damit für die Arbeitnehmer ein hohes Maß an Zufriedenheit und Lebensqualität gewährleistet werden kann, ist es unter anderem wichtig, dass die „Eckdaten“ stimmen. Schon lange ist nicht mehr nur das Gehalt ausschlaggebend. Wenn es darum geht, sich für oder gegen einen Arbeitgeber zu entscheiden, ist laut eine Umfrage der Onlineplattform Stepstone die Flexibilität und Lebensqualität besonders wichtig.

Im Gespräch mit Maik Beermann wurden Lösungsansätze und Vorschläge besprochen.

Maik Beermann thematisiert unter anderem das Thema Elterngeld und die, für junge Leute immer wichtiger werdende, Sabbatkultur für die Familie. Herr Zink die Kostenstruktur der Implementierungen von Lebensarbeistzeitmodellen und dass das Thema selbst in der Öffentlichkeit kaum stattfindet.

Durch unsere Verbandslösungen werden Kosten reduziert, damit auch kleinere Betriebe von Zeitwertkonten profitieren. Für die Zukunft sind gemeinsame Aktionen geplant, um diesem Thema eine Bühne zu geben.

Die Arbeitszeit flexibel gestalten

Die Arbeitszeit flexibel gestalten

Mit Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodellen

Arbeitszeit flexibel gestalten -seit Jahren kämpfen die Arbeitgeber mit dem Fachkräftemangel. Viele Unternehmen haben den Wert gesunder und zufriedener Mitarbeiter erkannt. Flexible Vereinbarung von Familie und Beruf wird für Arbeitnehmer immer wichtiger und auch Arbeitgeber profitieren davon. Langfristige Personalplanung ist mittlerweile in allen Branchen ein Thema.

Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle sind ein hervorragendes Mittel zur Mitarbeiterbindung und Personalplanung.

Mit diesem Impulsvortrag bieten wir Ihnen über 13 Jahre Praxiserfahrung in der Einrichtung und Beratung von Unternehmen aller Größen. Wir klären dabei über die Möglichkeiten auf, die ein Zeitwertkonto nach dem Flexi Gesetz seit vielen Jahren bietet. Gleichzeitig stellen wir uns den teilweise bestehenden Vorurteilen und zeigen die Abgrenzung zu anderen Modellen wie betrieblicher Altersvorsorge und Altersteilzeit.

Unternehmen, die bereits Zeitwertkonten eingeführt und noch Probleme bei der Umsetzung haben, erhalten ebenfalls Hilfestellung. Arbeitgeber, die sich für die individuelle Einführung und Umsetzung von Zeitwertkonten entscheiden, begleiten wir dabei. Zeitwertkonten sind das Fundament für die unverzichtbare Flexibilisierung des Arbeitslebens.

Die Veranstaltung findet auf Basis des Konferenz-Tools Microsoft Teams statt.

Referent: Heinz-Jürgen Zink, Geschäftsführer Foresight GmbH

Programm

  • Die Ausgangssituation – Interessen und Befürchtungen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer
  • Die Ausgangslage – Interessen und Befürchtungen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer
  • Rentenreform 2006 (Agenda 2010) & voraussichtliche Höhe der Altersrenten
  • Pflege von Angehörigen
  • Auszeit / Sabbatical
  • Rekrutierung & Halten von Fachkräften
  • Individuelle und Lebensphasenorientierte Gestaltungsmöglichkeiten für jeden Mitarbeiter
  • Große Unternehmen, die Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle bereits Nutzen (Fallbeispiele)
  • Gesetzliche Grundlagen geben einen sicheren Rahmen
  • Möglichkeiten der Lebensphasengestaltung und Vorruhestandsfinanzierung
  • Was kann Steuer- und Sozialabgabenfrei in das Wertkonto eingebracht werden?
  • Wofür kann das Wertguthaben (Steuer- Und Sozialversicherungspflichtig) verwendet werden?
  • Das Vermögenskonzept und Treuhandmodell
  • Die Cloud Lösung im Überblick
  • Fazit und gemeinsame Diskussion
  • Die Vorteile für die Arbeitnehmer durch die Nutzung von Lebensarbeitszeitmodellen
  • Die Verwendungsmöglichkeiten der Wertguthaben
  • Die Vorteile für die Arbeitgeber durch die Implementierung eines Zeitwertkonten-Modells
  • Fazit und gemeinsame Diskussion

MITTWOCH, 2. JUNI 2021 VON 09:00 UTC+02 BIS 11:00 UTC+02
Teilnahme kostenlos – Anmeldung über Facebook

Digitaler Austausch über Zeitwertkonten

Digitaler Austausch über Zeitwertkonten

Am Dienstag den 25.05.2021 lud die Foresight GmbH von 9:00 Uhr bis 11:00 Uhr zum „1. Digitaler Austausch zum Thema Zeitwertkonten“ im Rahmen einer Xing Veranstaltung ein.

Entwicklung des Humankapitals

In der 2004 veröffentlichten Studie (Human Capital Leadership. Hamburg, Murmann Verlag 2004, S. 183.) zufolge wird die Höhe des in Deutschland akkumulierten Humankapitals ab 2050 aus demografischen Gründen nicht mehr zunehmen, da dann nicht mehr genügend junge Menschen neues Humankapital bilden werden und der Wertverlust des vorhandenen Humankapitals durch dessen Veralterung nicht mehr wird kompensiert werden können. Ein Beispiel für diesen Wertverlust stellt der Rückgang der Marktnachfrage nach der Fähigkeit zum Stenographieren dar. Umso wichtiger ist es, den Ausschöpfungsgrad des noch vorhandenen Humankapitals zu erhöhen. Dies ist nur durch längere Arbeitszeiten möglich, und zwar besonders bei denjenigen Arbeitskräften, die über ein hohes individuelles Humankapital verfügen.

Digitaler Austausch das Programm:

  • Die Ausgangssituation – Interessen und Befürchtungen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer
  • Die Ausgangslage – Interessen und Befürchtungen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer
  • Rentenreform 2006 (Agenda 2010) & voraussichtliche Höhe der Altersrenten
  • Pflege von Angehörigen
  • Auszeit / Sabbatical
  • Rekrutierung & Halten von Fachkräften
  • Individuelle und Lebensphasenorientierte Gestaltungsmöglichkeiten für jeden Mitarbeiter
  • Große Unternehmen, die Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle bereits Nutzen (Fallbeispiele)
  • Gesetzliche Grundlagen geben einen sicheren Rahmen
  • Möglichkeiten der Lebensphasengestaltung und Vorruhestandsfinanzierung
  • Was kann Steuer- und Sozialabgabenfrei in das Wertkonto eingebracht werden?
  • Wofür kann das Wertguthaben (Steuer- Und Sozialversicherungspflichtig) verwendet werden?
  • Das Vermögenskonzept und Treuhandmodell
  • Die Cloud Lösung im Überblick
  • Fazit und gemeinsame Diskussion
  • Die Vorteile für die Arbeitnehmer durch die Nutzung von Lebensarbeitszeitmodellen
  • Die Verwendungsmöglichkeiten der Wertguthaben
  • Die Vorteile für die Arbeitgeber durch die Implementierung eines Zeitwertkonten-Modells
  • Fazit und gemeinsame Diskussion

Referent: Heinz-Jürgen Zink

Veranstaltung: Glücklich sein

Veranstaltung: Glücklich sein

Mit Zeitwertkonten die Arbeits- und Lebenszeit aktiv und flexibel gestalten

Seit Jahren kämpfen die Arbeitgeber mit dem Fachkräftemangel. Viele Unternehmen haben den Wert gesunder und zufriedener Mitarbeiter erkannt. Flexible Vereinbarung von Familie und Beruf wird für Arbeitnehmer immer wichtiger und auch Arbeitgeber profitieren davon. Langfristige Personalplanung ist mittlerweile in allen Branchen ein Thema.
Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle sind ein hervorragendes Mittel zur Mitarbeiterbindung und Personalplanung.

Mit diesem Impulsvortrag bieten wir Ihnen über 13 Jahre Praxiserfahrung in der Einrichtung und Beratung von Unternehmen aller Größen. Wir klären dabei über die Möglichkeiten auf, die ein Zeitwertkonto nach dem Flexi Gesetz seit vielen Jahren bietet. Gleichzeitig stellen wir uns den teilweise bestehenden Vorurteilen und zeigen die Abgrenzung zu anderen Modellen wie betrieblicher Altersvorsorge und Altersteilzeit.

Unternehmen, die bereits Zeitwertkonten eingeführt und noch Probleme bei der Umsetzung haben, erhalten ebenfalls Hilfestellung. Arbeitgeber, die sich für die individuelle Einführung und Umsetzung von Zeitwertkonten entscheiden, begleiten wir dabei. Zeitwertkonten sind das Fundament für die unverzichtbare Flexibilisierung des Arbeitslebens.

Die Veranstaltung findet auf Basis des Konferenz-Tools Microsoft Teams statt.

Referent/-in:
Heinz-Jürgen Zink, Geschäftsführer Foresight GmbH

Datum:
Dienstag 27.04.2021 (09:00 Uhr – 11:00 Uhr)

Ort:
Online-Seminar

Kosten:
Mitglieder des Die 29,00 €/Person,
Nichtmitglieder 59,00 €/Person

Zur Anmeldung
https://www.wv-emsland.de/emsland-akademie.html#!/share/273a5be7-0adf-4db1-b43d-0330b69fda75

Foto: Foresight GmbH/Thomas Mucha/Adobe Stock

Wenn Arbeitszeit zur Lebenszeit wird

Wenn Arbeitszeit zur Lebenszeit wird

Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle

06.02.2020 von 08.30 Uhr bis 10.30 Uhr, Hotel von Euch, Kuhstraße 21, Meppen

Heinz-Jürgen Zink, Geschäftsführer Foresight Arbeitszeit- und Finanzmanagement GmbH

Mit dieser Infoveranstaltung bieten wir Ihnen 12 Jahre Praxiserfahrung in der Einrichtung und Verwaltung von Zeitwertkonten in Unternehmen aller Größen. Wir klären dabei über die oftmals bestehenden Vorurteile und die sehr oft falschen Interpretation des Flexi Gesetzes („Gesetz zur sozialrechtlichen Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen“) auf und bieten Hilfestellungen für Unternehmen, die bereits Zeitwertkonten führen, dabei aber noch unterschiedliche Probleme haben und für Arbeitgeber, die ein solches Modell für sich individuell einführen und umsetzen wollen.

So können Sie als Arbeitgeber, trotz immer strengerer sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher Bedingungen, ein Höchstmaß an Flexibilität in Ihre Personalplanung bringen. Dadurch lassen sich enorme Vorteile für das eigene Unternehmen generieren und auch Ihre Arbeitnehmer bringen Sie durch die Einführung von Zeitwertkonten in eine ganz besondere Komfortzone, da sie ihre Lebensplanung freier und vor allem flexibel gestalten können.

Mitglieder 49,00 €/Person, Nicht-Mitglieder 79,00 €/Person, inkl. Getränke und Imbiss. Weitere Auskünfte zu der Veranstaltung erteilt Ihnen die Emsland Akademie.

Blickpunkt Personal

Blickpunkt Personal

Chefsachen – Attraktive Arbeitszeit- und Lohnmodelle

Infotag am 26. September 2019, 14 – 18 Uhr
AOK Servicezentrum Osnabrück, Niedersachsenstr. 10, 49074 Osnabrück

Programm
14:00 Uhr Grußwort
Christian Böwer, Vertriebsleiter der AOK –
Die Gesundheitskasse für Niedersachsen, Region Osnabrücker Land
14:20 Uhr Aktuelles
Zahlen, Daten und Fakten im Handwerk
14:30 Uhr Arbeitszeit
„Wenn Arbeit zur Freizeit und Freizeit zur Arbeit wird“ – Impulsvortrag
Heinz-Jürgen Zink, Fachberater für Zeitwertkonten – Deutsche Gesellschaft
für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle (DBZWK)
16:00 Uhr Pause
16:30 Uhr Lohnmodelle
„Mitarbeiter finden + binden und Lohnkosten reduzieren“ – Impulsvortrag
Referent: Peter Reininghaus – REININGHAUS / LOHNKONZEPT + NETZWERK, Bielefeld
17:50 Uhr „Abschlusswort“ – Jürgen Franke, Regionaldirektor der AOK –
Die Gesundheitskasse für Niedersachsen, Region Osnabrücker Land
18:00 Uhr Ausklang
Mit Imbiss und der Möglichkeit zum Netzwerken

Veranstaltungsort
AOK Servicezentrum Osnabrück
Niedersachsenstr. 10
49074 Osnabrück

Anmeldung und Infos
www.hwk-osnabrueck.de/veranstaltung/blickpunkt-personal-chefsachen/