Veranstaltung: Recruiting & Mitarbeiterbindung mit Zeitwertkonten

Veranstaltung: Recruiting & Mitarbeiterbindung mit Zeitwertkonten

Veranstaltung: Recruiting & Mitarbeiterbindung mit Zeitwertkonten
Veranstalter: IHK Lüneburg Wolfsburg
Datum: 13.10.2021  
Uhrzeit: 14:00 Uhr
Ort: Online-Webinar I zoom

Flexible Vereinbarung von Familie und Beruf wird für Arbeitnehmer immer wichtiger. Gleichzeitig macht sich der Fachkräftemangel spürbar bemerkbar. Langfristige Personalplanung ist deshalb in allen Branchen ein wichtiges Thema. Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle sind dabei ein gutes Mittel zur Mitarbeiterbindung und Personalplanung.

Die Vorteile moderner Zeitwertkonten zeigen sich auf vielen unterschiedlichen Ebenen. Eine Steigerung der Lebensqualität der Arbeitnehmer und die damit verbundene Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit ist ein wichtiger Faktor. Moderne Zeitwertkonten gehen hierbei jedoch noch einen Schritt weiter, indem sie nicht „nur“ Zeit und laufendes Gehalt als Währung, sondern unter anderem auch Prämien- und Sonderzahlungen akzeptieren.

Heinz-Jürgen Zink von der Forsight GmbH wählt genau diesen ganzheitlichen Ansatz in seinen Vorträgen. Gleichzeitig stellt er sich aber auch den teilweise bestehenden Vorurteilen und zeigt die Abgrenzung zu anderen Modellen wie betrieblicher Altersvorsorge und Altersteilzeit.

​​​​Zur Anmeldung: IHK Lüneburg Wolfsburg

Austausch mit Maik Beermann (MdB)

Austausch mit Maik Beermann (MdB)

Berlin/Lingen – Am Freitag, den 16.07.2021 fand ein digitaler Austausch zum Thema Zeitwertkonten mit Maik Beermann (CDU) als Mitglied des Bundestages und stellv. Landrat im Landkreis Nienburgund sowie dem Experten für Zeitwertkonten, Heinz-Jürgen Zink, Geschäftsführer der Foresight GmbH statt.

Schon im Vorfeld war für beide Teilnehmer klar, das Zeitwertkonten besonders flexibel einsetzbar sind: die Elternzeit finanzieren, sich für berufliche Qualifizierungen freistellen lassen, Zeit zur Pflege von nahen Angehörigen, ein Sabbatical zu nehmen um die Akkus wieder aufzuladen oder auch den Vorruhestand planen.
Das ist die Aufgabe von Zweitwertkonten.

Damit für die Arbeitnehmer ein hohes Maß an Zufriedenheit und Lebensqualität gewährleistet werden kann, ist es unter anderem wichtig, dass die „Eckdaten“ stimmen. Schon lange ist nicht mehr nur das Gehalt ausschlaggebend. Wenn es darum geht, sich für oder gegen einen Arbeitgeber zu entscheiden, ist laut eine Umfrage der Onlineplattform Stepstone die Flexibilität und Lebensqualität besonders wichtig.

Im Gespräch mit Maik Beermann wurden Lösungsansätze und Vorschläge besprochen.

Maik Beermann thematisiert unter anderem das Thema Elterngeld und die, für junge Leute immer wichtiger werdende, Sabbatkultur für die Familie. Herr Zink die Kostenstruktur der Implementierungen von Lebensarbeistzeitmodellen und dass das Thema selbst in der Öffentlichkeit kaum stattfindet.

Durch unsere Verbandslösungen werden Kosten reduziert, damit auch kleinere Betriebe von Zeitwertkonten profitieren. Für die Zukunft sind gemeinsame Aktionen geplant, um diesem Thema eine Bühne zu geben.

Die Arbeitszeit flexibel gestalten

Die Arbeitszeit flexibel gestalten

Mit Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodellen

Arbeitszeit flexibel gestalten -seit Jahren kämpfen die Arbeitgeber mit dem Fachkräftemangel. Viele Unternehmen haben den Wert gesunder und zufriedener Mitarbeiter erkannt. Flexible Vereinbarung von Familie und Beruf wird für Arbeitnehmer immer wichtiger und auch Arbeitgeber profitieren davon. Langfristige Personalplanung ist mittlerweile in allen Branchen ein Thema.

Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle sind ein hervorragendes Mittel zur Mitarbeiterbindung und Personalplanung.

Mit diesem Impulsvortrag bieten wir Ihnen über 13 Jahre Praxiserfahrung in der Einrichtung und Beratung von Unternehmen aller Größen. Wir klären dabei über die Möglichkeiten auf, die ein Zeitwertkonto nach dem Flexi Gesetz seit vielen Jahren bietet. Gleichzeitig stellen wir uns den teilweise bestehenden Vorurteilen und zeigen die Abgrenzung zu anderen Modellen wie betrieblicher Altersvorsorge und Altersteilzeit.

Unternehmen, die bereits Zeitwertkonten eingeführt und noch Probleme bei der Umsetzung haben, erhalten ebenfalls Hilfestellung. Arbeitgeber, die sich für die individuelle Einführung und Umsetzung von Zeitwertkonten entscheiden, begleiten wir dabei. Zeitwertkonten sind das Fundament für die unverzichtbare Flexibilisierung des Arbeitslebens.

Die Veranstaltung findet auf Basis des Konferenz-Tools Microsoft Teams statt.

Referent: Heinz-Jürgen Zink, Geschäftsführer Foresight GmbH

Programm

  • Die Ausgangssituation – Interessen und Befürchtungen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer
  • Die Ausgangslage – Interessen und Befürchtungen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer
  • Rentenreform 2006 (Agenda 2010) & voraussichtliche Höhe der Altersrenten
  • Pflege von Angehörigen
  • Auszeit / Sabbatical
  • Rekrutierung & Halten von Fachkräften
  • Individuelle und Lebensphasenorientierte Gestaltungsmöglichkeiten für jeden Mitarbeiter
  • Große Unternehmen, die Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle bereits Nutzen (Fallbeispiele)
  • Gesetzliche Grundlagen geben einen sicheren Rahmen
  • Möglichkeiten der Lebensphasengestaltung und Vorruhestandsfinanzierung
  • Was kann Steuer- und Sozialabgabenfrei in das Wertkonto eingebracht werden?
  • Wofür kann das Wertguthaben (Steuer- Und Sozialversicherungspflichtig) verwendet werden?
  • Das Vermögenskonzept und Treuhandmodell
  • Die Cloud Lösung im Überblick
  • Fazit und gemeinsame Diskussion
  • Die Vorteile für die Arbeitnehmer durch die Nutzung von Lebensarbeitszeitmodellen
  • Die Verwendungsmöglichkeiten der Wertguthaben
  • Die Vorteile für die Arbeitgeber durch die Implementierung eines Zeitwertkonten-Modells
  • Fazit und gemeinsame Diskussion

MITTWOCH, 2. JUNI 2021 VON 09:00 UTC+02 BIS 11:00 UTC+02
Teilnahme kostenlos – Anmeldung über Facebook

Digitaler Austausch über Zeitwertkonten

Digitaler Austausch über Zeitwertkonten

Am Dienstag den 25.05.2021 lud die Foresight GmbH von 9:00 Uhr bis 11:00 Uhr zum „1. Digitaler Austausch zum Thema Zeitwertkonten“ im Rahmen einer Xing Veranstaltung ein.

Entwicklung des Humankapitals

In der 2004 veröffentlichten Studie (Human Capital Leadership. Hamburg, Murmann Verlag 2004, S. 183.) zufolge wird die Höhe des in Deutschland akkumulierten Humankapitals ab 2050 aus demografischen Gründen nicht mehr zunehmen, da dann nicht mehr genügend junge Menschen neues Humankapital bilden werden und der Wertverlust des vorhandenen Humankapitals durch dessen Veralterung nicht mehr wird kompensiert werden können. Ein Beispiel für diesen Wertverlust stellt der Rückgang der Marktnachfrage nach der Fähigkeit zum Stenographieren dar. Umso wichtiger ist es, den Ausschöpfungsgrad des noch vorhandenen Humankapitals zu erhöhen. Dies ist nur durch längere Arbeitszeiten möglich, und zwar besonders bei denjenigen Arbeitskräften, die über ein hohes individuelles Humankapital verfügen.

Digitaler Austausch das Programm:

  • Die Ausgangssituation – Interessen und Befürchtungen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer
  • Die Ausgangslage – Interessen und Befürchtungen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer
  • Rentenreform 2006 (Agenda 2010) & voraussichtliche Höhe der Altersrenten
  • Pflege von Angehörigen
  • Auszeit / Sabbatical
  • Rekrutierung & Halten von Fachkräften
  • Individuelle und Lebensphasenorientierte Gestaltungsmöglichkeiten für jeden Mitarbeiter
  • Große Unternehmen, die Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle bereits Nutzen (Fallbeispiele)
  • Gesetzliche Grundlagen geben einen sicheren Rahmen
  • Möglichkeiten der Lebensphasengestaltung und Vorruhestandsfinanzierung
  • Was kann Steuer- und Sozialabgabenfrei in das Wertkonto eingebracht werden?
  • Wofür kann das Wertguthaben (Steuer- Und Sozialversicherungspflichtig) verwendet werden?
  • Das Vermögenskonzept und Treuhandmodell
  • Die Cloud Lösung im Überblick
  • Fazit und gemeinsame Diskussion
  • Die Vorteile für die Arbeitnehmer durch die Nutzung von Lebensarbeitszeitmodellen
  • Die Verwendungsmöglichkeiten der Wertguthaben
  • Die Vorteile für die Arbeitgeber durch die Implementierung eines Zeitwertkonten-Modells
  • Fazit und gemeinsame Diskussion

Referent: Heinz-Jürgen Zink

Veranstaltung: Glücklich sein

Veranstaltung: Glücklich sein

Mit Zeitwertkonten die Arbeits- und Lebenszeit aktiv und flexibel gestalten

Seit Jahren kämpfen die Arbeitgeber mit dem Fachkräftemangel. Viele Unternehmen haben den Wert gesunder und zufriedener Mitarbeiter erkannt. Flexible Vereinbarung von Familie und Beruf wird für Arbeitnehmer immer wichtiger und auch Arbeitgeber profitieren davon. Langfristige Personalplanung ist mittlerweile in allen Branchen ein Thema.
Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle sind ein hervorragendes Mittel zur Mitarbeiterbindung und Personalplanung.

Mit diesem Impulsvortrag bieten wir Ihnen über 13 Jahre Praxiserfahrung in der Einrichtung und Beratung von Unternehmen aller Größen. Wir klären dabei über die Möglichkeiten auf, die ein Zeitwertkonto nach dem Flexi Gesetz seit vielen Jahren bietet. Gleichzeitig stellen wir uns den teilweise bestehenden Vorurteilen und zeigen die Abgrenzung zu anderen Modellen wie betrieblicher Altersvorsorge und Altersteilzeit.

Unternehmen, die bereits Zeitwertkonten eingeführt und noch Probleme bei der Umsetzung haben, erhalten ebenfalls Hilfestellung. Arbeitgeber, die sich für die individuelle Einführung und Umsetzung von Zeitwertkonten entscheiden, begleiten wir dabei. Zeitwertkonten sind das Fundament für die unverzichtbare Flexibilisierung des Arbeitslebens.

Die Veranstaltung findet auf Basis des Konferenz-Tools Microsoft Teams statt.

Referent/-in:
Heinz-Jürgen Zink, Geschäftsführer Foresight GmbH

Datum:
Dienstag 27.04.2021 (09:00 Uhr – 11:00 Uhr)

Ort:
Online-Seminar

Kosten:
Mitglieder des Die 29,00 €/Person,
Nichtmitglieder 59,00 €/Person

Zur Anmeldung
https://www.wv-emsland.de/emsland-akademie.html#!/share/273a5be7-0adf-4db1-b43d-0330b69fda75

Foto: Foresight GmbH/Thomas Mucha/Adobe Stock