Warum ist eine persönliche Beratung bei Zeitwertkonten so wichtig?
Viele Arbeitgeber glauben, dass sich die Mitarbeiter selbst um ihr Zeitwertkonto kümmern. Ein Aushang am schwarzen Brett und ein Online-Rechner reichen aus, um den Mitarbeitern das Thema schmackhaft zu machen. Die Praxis zeigt jedoch, dass dies nicht der Fall ist.
Zeitwertkonten sind erklärungsbedürftig. Die meisten Mitarbeiter wissen mit dem Thema Zeitwertkonten nichts anzufangen. Ganz wenige haben im Bekanntenkreis jemanden, der damit schon mal in den Vorruhestand gegangen ist. Das sind aber nur wenige Menschen, aus großen Firmen. Das bedeutet im Umkehrschluss, dass die Mitarbeiter aktiv über dieses wichtige Instrument informiert werden müssen. Jeder Mitarbeiter muss die Möglichkeit bekommen zu verstehen, welches Mittel zu seiner persönlichen Lebensplanung er nun von seinem Arbeitgeber bekommt.
Des Weiteren bieten wir jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, in einem persönlichen Gespräch, seine individuelle Situation zu erörtern. Jeder Mitarbeiter ist einzigartig und hat seinen eigenen Background. Das betrifft sowohl den individuellen Renteneintritt, eventuelle Familienplanung oder größere Anschaffungen. Manchmal geht es auch einfach „nur“ um Steuern sparen. Eventuell hat man vielleicht auch, durch eine Reduzierung des Bruttogehaltes, plötzlich Anspruch auf Zuschüsse, die man bis zu diesem Zeitpunkt nicht bekommen hat. Und jeder Mitarbeiter sollte aktiv aufgeklärt werden, was er im Falle längerer Krankheit und Wegfall der Lohnfortzahlung zu beachten hat.
All dies und noch viel mehr macht eine persönliche Beratung der Mitarbeiter so wertvoll und sollte auch später regelmäßig durchgeführt werden. Damit schafft man den Mitarbeitern nicht nur einen Mehrwert, sondern erhöht auch die Akzeptanz von Zeitwertkonten im Unternehmen.
Neugierig geworden? Dann lass uns unverbindlich darüber sprechen, wie dein Unternehmen davon profitieren kann.
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