Wie in einer Liebesbeziehung

Der Widerspenstigen Zähmung ist eine Komödie von William Shakespeare und die Protagonisten schleichen mit vorgespielter Abneigung umeinander herum, bis sie sich eingestehen, dass (ihre) Liebe erlaubt ist. 😉So kommen wir uns auch oft vor in unseren Kommunikationen mit den HR-Abteilungen und Geschäftsführern. 😊 Manchmal muss man sich einfach eingestehen, dass es keine Hindernisse gibt und eine geschäftliche Beziehung einfach und sinnvoll sein kann. 😉👍

Zeitwertkonten sind nichts Böses, im Gegenteil in der heutigen Zeit treffen sie den Kern in jeder Hinsicht.

Nachhaltigkeit ✔️ Work-Life-Balance ✔️ Familien- und Pflegezeit✔️ Vorruhestandsregelung, Rente und Rentenerhöhung bis zu 12% ✔️ Auszeiten und Teilzeitmodelle bei Entgeltausgleich ✔️ Anlageoption für Unternehmen✔️ Personalplanung auch in Krisenzeiten✔️ 100%iges Mitbestimmungsrecht als Unternehmen✔️

Als Unternehmen gewinnen Sie sogar noch dazu durch Anlageoptionen, Förderungen und Mitarbeiterbindungen.

Wir wissen, dass die momentanen Zeiten Herausforderungen für so manches Unternehmen darstellen und man lieber in einer Habachtstellung verbleibt. Doch ist es nicht der frühe Vogel, der den Wurm fängt? Also bevor Sie als Unternehmen wertvolle Zeit verstreichen lassen, gönnen Sie sich und den Mitarbeitenden zukunftsträchtige Optionen.

Hier einige Punkte, die aktuell relevant sein dürften:

Zeitwertkonten und Kurzarbeit

Verschenken Sie kein Geld! Kurzarbeit erwischt zurzeit das eine oder andere Unternehmen. Eine Schieflage, die sich niemand wünscht und in der es zählt, die eine oder andere Insolvenz bzw. Entlassungswelle zu vermeiden. In dieser Zeitspanne kommt es auf jeden Cent an. Bevor jedoch Kurzarbeitergeld aktuell wird, ist der Arbeitgeber angehalten, Urlaub und Überstunden der Mitarbeitenden abzubauen. Verfügen die MA hingegen über ein Zeitwertkonto, können Überstunden und Urlaub direkt in die Zeitwertkonten fließen. Einmal in einen Geldwert umgewandelt, sind sie sicher als Sparsumme hinterlegt und auch vor Insolvenz geschützt.

Es geht um Geld, nicht um Befindlichkeiten. Werden direkt bei Beginn Überstunden und Urlaubsansprüche auf bestehende Zeitwertkonten übertragen, gewinnen Sie wertvolle Zeit, um schneller die Unterstützung durch Kurzarbeitergeld anzugehen. Ihre Mitarbeitenden werden es Ihnen danken, so ist nichts verloren und spätestens bei der Rentenberechnung wird man davon profitieren.

Zeitwertkonten und Fachkräfte

Dorthin zu gehen, wo Arbeit ist, war einmal normal.

Heute kommen Fachkräfte auch aus dem Um- und Ausland. Wenn die betroffenen Stellen in Unternehmen besetzt sind, ist alles super, doch denken wir mal weiter. Der Alltag pendelt sich ein und alle stellen fest, dass Fachkräfte auch Menschen sind, die menschliche Bedürfnisse und Themen haben.

Was ist, wenn das eigene Zuhause zu w e i t weg ist? Innerhalb Deutschlands, Europa oder sogar in Übersee? Mal eben über das Wochenende zur Familie oder zu den Freunden? Keine Chance! 🤔 Wer arbeitet, sollte auch freibekommen. Frei – Freizeit – Work-Life-Balance. Personaler und Geschäftsführer fürchten mittlerweile den Begriff: „Work-Life-Balance“. Kann man verstehen, eindeutig wurde er in den vergangenen Jahren zu abgenutzt. Aber er spiegelt nun mal das wider, was viele beschäftigt. Die Besuche in der Heimat gehören dazu. Ein simpler Urlaub kann zu kurz sein.

Es gibt Situationen, da muss man einfach Dinge regeln, die eine längere Zeit beanspruchen. Es gibt auch Zeiten im Leben, da braucht man das Zuhause, um einfach wieder neue Kraft zu schöpfen. Aber welchen Handlungsspielraum hat man? Kündigen? Den Arbeitsplatz möchte man auch nicht verlieren und als Unternehmen möchte man auch nicht auf einen wertvollen Mitarbeiter verzichten! Nüchtern betrachtet wäre es auch wieder mit Kosten verbunden, wie Recruiting, Einarbeitungszeit, Weiterbildungen etc.. Ergo ist beiden Seiten nicht geholfen, weder AN noch AG. Ein Guthaben auf einem Zeitwertkonto hilft dem Wunsch nach Heimaturlaub in Form einer Freistellung nachzukommen. So behalten Unternehmen die Mitarbeiter, riskieren keine Kündigungen und unterstützen die Wertephilosophie. Die Mitarbeiter finanzieren sich in dieser Zeit selbst durch die eigene Ansparung eines Guthabens. Ebenfalls nicht zu verachten ist, dass Unternehmen auf diese Art Freistellungen planen können und abrupte Fehlzeiten ausfallen.

Zeitwertkonten in Unternehmen mit geschultem HR-Team