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Wenn Arbeitszeit zur Lebenszeit wird!

Willkommen auf unserer aktuellen Webseite!

Schauen Sie sich gerne um, wenn Sie Interesse an Zeitwerkonten haben. Sprechen Sie uns auch gerne mit gezielten Fragen an.

 

Informationen und Lösungen für Arbeitnehmer

Wer träumt als Arbeitnehmer nicht von einem früheren Ruhestand ohne finanzielle Sorgen? Flexibilität ist in der modernen Arbeitswelt zu einem besonderen Faktor geworden, der – auch gerade mit Hinblick auf eine gesteigerte Lebensqualität – nicht unterschätzt werden sollte.

Informationen und Lösungen für Arbeitgeber

Arbeitgeber, die sich für die Einrichtung von modernen Zeitwertkonten interessieren, stellen sich oft viele Fragen. Neben dem Wunsch, die Mitarbeiterzufriedenheit im Betrieb zu steigern und die Flexibilität für alle Beteiligen zu erhöhen, besteht natürlich auch großes Interesse, weiterhin wirtschaftlich und effizient zu arbeiten.

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Unsere Leistungen in Kurzübersicht

  • Konzeption und Umsetzung in Unternehmen
  • Unabhängige Verwaltung und unabhängige Treuhandschaft
  • Workshops, Schulungen & Vorträge
  • Einzelberatungen/Mitarbeiterversammlungen
  • Implementierung der Systeme für die Verwaltung und Sicherung nach Gesetzlicher Vorgabe
  • Weiterführende Betreuung und Beratung

Aktuelle Beiträge aus unserem Blog

Erfahrungen & Bewertungen zu Forseight GmbH

Welche Aufzeichnungspflichten müssen bei einem Zeitwertkonto beachtet werden?

Wer sich mit Zeitwertkonten und möglichen Szenarien befasst, stößt oft früher oder später auf den Begriff „Aufzeichnungspflichten“. Was dahinter steckt erklärt Ihnen die Foresight GmbH.

Zeitwertkonten: was ist eigentlich ein Störfall?

Wer sich mit Zeitwertkonten und möglichen Szenarien befasst, stößt oft früher oder später auf den Begriff „Störfall“. Klingt verwirrend? Immerhin soll es sich bei einem Zeitwertkonto doch um ein ganz besonderes „Extra“ handeln, von dem sowohl Mitarbeiter als auch...

Das Zeitwertkonto – diese 5 Fragen sind besonders interessant

Einmal eingerichtet, handelt es sich bei einem modernen Zeitwertkonto um eine praktische (und arbeitnehmerfreundliche) Möglichkeit, die Attraktivität des eigenen Unternehmens als Arbeitgeber zu erhöhen. Auch wenn sich im Laufe der Zeit tendenziell vergleichsweise...

Soviel Rente bekommen Sie künftig!

Nach der Anhebung des Renteneintrittalters auf 67 Jahre und Abschlagsbeträge bei vorzeitigem Rentenbeginn ergeben sich eine voraussichtliche Höhe der Altersrenten.

  • Bruttogehalt (4.000 Euro) 100% 100%
  • Rente mit 67* (1.502 Euro) 38% 38%
  • Rente mit 65* (1.328 Euro) 33% 33%
  • Rente mit 63* (1.164 Euro) 29% 29%

*Altersrente nach 46, 44, bzw. 42 Versicherungsjahren gemäß dem Altersgrenzenanpassungsgesetz.
Quelle: Ratgeber zur gesetzlichen Rentenversicherung für Arbeitnehmer 2015, Schallöhr Verlag, Stand 04/2015

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Erfahrungen & Bewertungen zu Forseight GmbH

Welche Administrationsvorgaben müssen beim Zeitwertkonto beachtet werden?

Ein besonderer Vorteil des Zeitwertkontos liegt in seiner Flexibilität. Dies bedeutet jedoch nicht, dass mit Hinblick auf das ZWK keine administrativen Vorgaben beachtet werden müssten. Hier sind vor allem Arbeitgeber in der Pflicht. Sie müssen gewährleisten, dass alle Regelungen auch beachtet werden.

Welche Infos gehören in eine Wertguthabenvereinbarung?

Unternehmen, die sich dazu entschlossen haben, ihren Mitarbeitern ein Zeitwertkonto einzurichten, müssen unter anderem Rücksicht auf die dazugehörigen gesetzlichen Vorgaben nehmen. Ein Begriff, der in diesem Zusammenhang immer wieder fällt, ist „Wertguthabenvereinbarung“.

Muss das Zeitwertkonto bei einer Scheidung als Versorgungsausgleich herangezogen werden?

Unlängst schaffte es das Zeitwertkonto wieder einmal, ein wenig mehr mediale Aufmerksamkeit zu erregen. Konkret ging es um die Frage, inwieweit das Guthaben auf einem solchen ZWK in Bezug auf einen Versorgungsausgleich im Rahmen einer Scheidung eine Rolle spielen...

Ohne finanzielle Einbußen früher aufhören

Die Umfrageergebnisse der Firma TNS Emnid aus dem Jahr 2015 zeigen die Sehnsüchte der Arbeitnehmer auf.
Die Rente mit 67 ist für die meisten Menschen bald Realität. Wie stehen Sie dazu?

%

Ich würde am liebsten vorher aufhören, aber nur ohne Abschläge bei der Rente

%

Ich würde am liebsten vorher aufhören, selbst wenn ich Abschläge in Kauf nehmen müsste

%

Ja, ich kann mir gut vorstellen, bis 67 zu arbeiten

%

Keine Angabe / ich arbeite nicht / bin schon in Rente/ betrifft mich nicht

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