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Die Foresight Gmbh aus Lingen

Als Beratungshaus für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodellen hat sich unser Unternehmen auf folgende Leistungen spezialisiert:

  • Konzeption und Umsetzung von Lebensarbeitszeitmodellen in Unternehmen
  • Unabhängige Verwaltung und unabhängige Treuhandschaft von Werttguthaben
  • Workshops, Schulungen & Vorträge zum Thema Zeitwertkonten & Lebensarbeitszeitmodellen
  • Einzelberatungen/Mitarbeiterversammlungen bei und nach der Implementierung
  • Implementierung der Systeme für die Verwaltung und Sicherung nach Gesetzlicher Vorgabe
  • Weiterführende Betreuung und Beratung

Aktuelle Beiträge und unsere Arbeitgeberbroschüre

Die Foresight GmbH betreut zukünftig das Steuerbüro Schmeer

Das Steuerbüro Schmeer aus Lüneburg wird in Zukunft in Bezug auf die Einführung von Zeitarbeitskonten von der Foresight GmbH betreut.

Foresight GmbH und Andreaswerk e.V. arbeiten in Zukunft zusammen

Foresight GmbH und Andreaswerk e. V. werden in Zukunft den Mitarbeitern des Vereins noch mehr Flexibilität im Alltag bieten.

Arbeitgeberbroschüre 2021

Zeitwertkonten – einfach erklärt!

Was sind Zeitwertkonten. Wenige Arbeitgeber und noch weniger Arbeitnehmer haben sich je mit diesem Thema auseinander gesetzt.

Die Grundlagen dafür liegen im SGB IV.

Wir erklären kurz und verständlich, worum es geht und wie das beiden Seiten hilft.

Rezensionen / Feedback

Wir freuen uns auch auf Ihr Feedback nach einer Beratung.

Bitte nehmen Sie sich ein eine Minute Zeit und geben uns Ihr Feedback.

Soviel Rente bekommen Sie künftig!

Nach der Anhebung des Renteneintrittalters auf 67 Jahre und Abschlagsbeträge bei vorzeitigem Rentenbeginn ergeben sich eine voraussichtliche Höhe der Altersrenten.

Quelle: Ratgeber zur gesetzlichen Rentenversicherung für Arbeitnehmer 2015, Schallöhr Verlag, Stand 04/2015

  • Bruttogehalt (4.000 Euro) 100% 100%
  • Rente mit 67* (1.502 Euro) 38% 38%
  • Rente mit 65* (1.328 Euro) 33% 33%
  • Rente mit 63* (1.164 Euro) 29% 29%

*Altersrente nach 46, 44, bzw. 42 Versicherungsjahren gemäß dem Altersgrenzenanpassungsgesetz.

Weitere Beiträge aus unserem Blog

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Recruiting & Mitarbeiterbindung mit Zeitwertkonten

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Ohne finanzielle Einbußen früher aufhören

Die Umfrageergebnisse der Firma TNS Emnid aus dem Jahr 2015 zeigen die Sehnsüchte der Arbeitnehmer auf.
Die Rente mit 67 ist für die meisten Menschen bald Realität. Wie stehen Sie dazu?

%

Ich würde am liebsten vorher aufhören, aber nur ohne Abschläge bei der Rente

%

Ich würde am liebsten vorher aufhören, selbst wenn ich Abschläge in Kauf nehmen müsste

%

Ja, ich kann mir gut vorstellen, bis 67 zu arbeiten

%

Keine Angabe / ich arbeite nicht / bin schon in Rente/ betrifft mich nicht

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