Mitarbeiterlösungen und Informationen

Wer träumt als Arbeitnehmer nicht von einem früheren Ruhestand ohne finanzielle Sorgen? Flexibilität ist in der modernen Arbeitswelt zu einem besonderen Faktor geworden, der – auch gerade mit Hinblick auf eine gesteigerte Lebensqualität – nicht unterschätzt werden sollte.

Doch welche Chancen bieten sich eigentlich auf der Basis eines modernen Zeitwertkontos für Arbeitnehmer? Und wieso ist es sinnvoll, die gebotene Flexibilität auszunutzen?

Arbeitnehmer aus den unterschiedlichsten Branchen sind sich in der Regel darüber bewusst, dass eine Vereinbarkeit von Freizeit und Job oft schwierig sein kann. Elternzeit, Pflegezeiten und Co. können hier für einen erhöhten Stressfaktor sorgen. Umso besser, dass genau diesem Aspekt mit Hilfe eines Zeitwertkontos entgegengewirkt werden kann, indem in weniger hektischen Zeiten Guthaben gesammelt werden kann, um es dann – zum Beispiel im Rahmen der „Family Time“ – wieder aufzubrauchen.

In diesem Bereich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich über die individuellen Verwendungsoptionen Ihres Guthabens zu informieren und die entsprechenden Zeiten noch besser zur Steigerung Ihrer Lebensqualität auszunutzen.

Das SGB IV stellt den großen Rahmen

Der wichtigste Punkt ist die Möglichkeit nicht bis zum 67. Lebensjahr arbeiten zu müssen. Sie sparen jetzt Zeit, in Geld, an und nehmen irgendwann eine Freistellung. Das bedeutet, dass Sie bei Ihrem Arbeitgeber angestellt bleiben, Ihr Gehalt bekommen und Sozialabgaben zahlen jedoch zu Hause sitzen und Ihren Ruhestand genießen.

Des Weiteren kann Ihnen Ihr Arbeitgeber die Möglichkeit geben Auszeiten zu nehmen, wann Sie sie brauchen. Pflege- und Elternzeit, berufliche Qualifizierung, Reduzierung der Arbeitszeit bei gleichem Lohn oder einfach mal 2 Monate länger Urlaub machen. Alles das ist möglich. Und das Beste, Sie müssen sich erst entscheiden, wenn es soweit ist. Flexibilität ist das Entscheidende an Ihrem Zeitwertkonto. Das Leben ändert sich. Ihr Konto mit.

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