Einem Mitarbeiter eine Freistellung zu ermöglichen, bringt immer Einschnitte im Unternehmen mit sich. Dabei ist es egal, es sich um Elternzeit, Pflege von Angehörigen, die Rente oder Teilzeit eines Mitarbeitenden handelt. Mit all diesen Eventualitäten, ob geplant oder überraschend, muss ein Arbeitgeber schon heute umgehen können und Lösungen dafür parat haben. Natürlich ist eine Reaktion darauf mal schwierig und mal einfach umzusetzen. Aber all das gehört heute dazu, ein Unternehmen zu führen. Dies sind aber alles gesetzliche Möglichkeiten, die der Arbeitnehmer heute schon hat. Und einige treffen das Unternehmen überraschend.
Wenn ein Arbeitgeber sich aber entschließt, seinen Mitarbeitern weitere Freistellungen von der Arbeit zu ermöglichen, geschieht das natürlich durchdacht und geplant. Zumindest sorgen wir dafür, dass der Arbeitgeber diese Möglichkeiten seinen Gegebenheiten anpasst. Nur so kann er das in und für sein Unternehmen einplanen und vernünftig integrieren. Kein Arbeitgeber kann seine Personalplanung vernünftig umsetzen, wenn ein Mitarbeiter ab jetzt nur noch 8 Monate arbeitet und dann den ganzen Sommer über weg ist. Und das noch am besten jedes Jahr wieder. Dafür müssen Regeln aufgestellt werden und natürlich bedarf es für bestimmte Freistellung immer der Zustimmung des Arbeitgebers. Nichtsdestotrotz möchten die Arbeitgeber diese Freiheiten einräumen, weil sie Mitarbeiter binden, die Zufriedenheit stärken und natürlich auch die Gesundheit der Mitarbeiter verbessern.
Genauso ist es mit der Möglichkeit, Gehaltsbestandteile in das Konto einzubringen. Auch hier sind jedes Unternehmen und sogar jede Abteilung, jeder Bereich unterschiedlich. Die einen haben Vertrauensarbeitszeit, die anderen Mitarbeiter führen Stundenkonten. Der eine Mitarbeiter brauch länger für die gleich Arbeit, wie ein anderer. Hier müssen dem Arbeitgeber Regelungsmöglichkeiten erhalten bleiben, um dies in seinem Unternehmen fair abbilden zu können. Und genau da kommt ein Beratungshaus mit über 17 Jahren Erfahrung ins Spiel. Wir kennen die verschiedenen Bedürfnisse und passen die Regeln nach Ihren Wünschen und Begebenheiten an. Und dann funktioniert das auch mit der Freistellung. Versprochen!
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