Machen Sie Ihre Mitarbeiter unabhängig

Sie haben einen Mangel an Fachkräften? Sie finden keine guten Mitarbeiter? Vielleicht liegt es an Ihnen und Sie sind kein guter Arbeitgeber? Das finden Sie zu provokant? Dann denken Sie mal darüber nach, was Sie heute von Ihrem Arbeitgeber erwarten würden!

Arbeitnehmer von heute wünschen sich von ihrem Arbeitgeber mehr als einen Obstkorb und pünktliche Bezahlung. Es geht vor allem um Work-Life-Balance. Oder besser: um Flexibilisierung der Arbeit. Um das zu erreichen, nutzen viele Arbeitgeber die Möglichkeit, sich als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifizieren zu lassen. Sie nehmen viel Geld in die Hand, um einen Mitarbeiter aus der Personalabteilung schulen zu lassen. Es ist großartig, wenn im Unternehmen jemand weiß, dass Elternzeit bis zum 8. Geburtstag des Kindes genommen werden darf. Was machen Sie jedoch, wenn die Mitarbeiterin für den Schuleintritt ihres Kindes zwei Monate frei nehmen möchte?

Wir sprechen mit vielen Personalleitern und vor allem mit Unternehmen, mit denen wir schon seit Jahren zusammenarbeiten. Diese sind immer überrascht oder irritiert: Sie würden sich gerne zertifizieren lassen, können es aber nicht. Sie bieten ihren Mitarbeitern seit Jahren so viele Möglichkeiten, dass es eigentlich nichts mehr gibt. Die Auszeichnung „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ erhalten Unternehmen aber nur, wenn sie regelmäßig nachweisen, dass sie etwas verbessert haben. Wenn sie aber schon alles für ihre Mitarbeiter machen, wird es schwer, neue Maßnahmen anzugehen.

Ja, es gibt auch die Arbeitgeber, die schon sehr gut sind – ohne eine offizielle Auszeichnung als „Familienfreundlicher Arbeitgeber“. Genau diese Unternehmen tun ihren Mitarbeitern nachweislich etwas Gutes: mit einem Zeitwertkonto.
In dem Moment, in dem Unternehmerinnen und Unternehmer ihrem Team die Möglichkeit eröffnen, für sich selbst vorzusorgen, sind sie ein familienfreundlicher Arbeitgeber. Dann kann der Mitarbeiter nach seinen finanziellen Möglichkeiten und seiner familiären Situation selbst entscheiden, wie er sein Berufsleben familienfreundlich macht.

Work-Life-Balance heißt in den wenigsten Fällen, zwei Monate mit dem Wohnmobil durch Thailand zu reisen. Es bedeutet Zeit für die Familie und das Leben. Und klar: Ein E-Bike-Leasing ist großartig. Aber was dem Arbeitnehmer fehlt, sind Zeit und Geld, weil er weiterhin das Haus abbezahlen muss. Allein die rechtliche Möglichkeit, Elternzeit zu nehmen oder Angehörige zu pflegen, reicht eben nicht. Es muss auch finanziert werden können.

Und hier helfen Zeitwertkonten. Sie machen Ihren Mitarbeiter flexibel und, in gewisser Art und Weise, unabhängig. Sie wollen zufriedene Arbeitnehmer? Geben Sie Ihnen diese Möglichkeit, selbst über sich und Ihre Zeit zu entscheiden.