Flexible Vereinbarung von Familie und Beruf wird für Arbeitnehmer immer wichtiger. Gleichzeitig macht sich der Fachkräftemangel spürbar bemerkbar. Langfristige Personalplanung ist deshalb in allen Branchen ein wichtiges Thema. Zeitwertkonten und Lebensarbeits- zeitmodelle sind dabei ein gutes Mittel zur Mitarbeiterbindung und Personalplanung.

Die Vorteile moderner Zeitwertkonten zeigen sich auf vielen unterschiedlichen Ebenen. Eine Steigerung der Lebensqualität der Arbeitnehmer und die damit verbundene Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit sind wichtige Faktoren. Moderne Zeitwertkonten gehen hierbei jedoch noch einen Schritt weiter, indem sie nicht „nur“ Zeit und laufendes Gehalt als Währung, sondern unter anderem auch Prämien- und Sonderzahlungen akzeptieren.

Unser CEO und Experte Heinz-Jürgen Zink wählt genau diesen ganzheitlichen Ansatz in seinen Vorträgen. Gleichzeitig stellt er sich aber auch den teilweise bestehenden Vorurteilen und zeigt die Abgrenzung zu anderen Modellen wie betrieblicher Altersvorsorge und Altersteilzeit.

Wir freuen uns auf Sie!