Viele Arbeitnehmer, die den allerletzten Arbeitstag ihres Lebens ein wenig nach vorne holen möchten, stellen sich die Frage, wie sich dieses Vorhaben möglichst ohne finanzielle Einbußen realisieren lässt. Häufig denken hier viele zunächst an die klassische Altersteilzeit. Das Problem: genau die finanzielle Flexibilität, die sie ursprünglich angestrebt haben, bleibt aus. Denn: wer in Altersteilzeit arbeitet, muss in dieser Zeit auch ein niedrigeres Gehalt akzeptieren.
Ein Modell, das sich momentan einer besonders großen Beliebtheit erfreut und noch dazu mit zahlreichen Vorteilen aufwartet, ist das Zeitwertkonto.
Die (Frei-) Zeit, die hier direkt vor dem eigentlichen Einstieg in die Rente genutzt werden kann, wurde vorher – im wahrsten Sinne des Wortes – erarbeitet. Daher erklärt es sich von selbst, weswegen die Arbeitnehmer, die auf das Zeitwertkonto setzen, sich auch über ihre gewohnte Gehaltszahlung freuen dürfen.
Doch für wen ist das Zeitwertkonto eigentlich genau geeignet? Wer sollte sich überlegen, die entsprechenden Vorteile zu nutzen? Die folgenden Abschnitte zeigen auf, dass das ZWK tatsächlich über das Potenzial verfügt, die Zeit vor dem Ruhestand ein wenig zu revolutionieren.
Ganz wichtig: Nicht alle Unternehmen bieten das Zeitwertkonto an!
Obwohl es sich beim Zeitwertkonto um ein Modell handelt, das durchaus auch das Image eines Unternehmens verbessern kann, gibt es noch viele Arbeitgeber, die an weitaus klassischeren Modellen festhalten.
